要将球员调至替补席，首先需要评估球员的表现和状态。无论是因为体能问题、技术不足还是其他原因，对球员的综合评估是决定是否需要调整阵容的重要因素。

需要与球员进行沟通。作为教练或者管理者，与球员进行有效的沟通是至关重要的。通过坦诚地表达自己的观察和担忧，以及合理的解释和建议，可以帮助球员理解为何需要进行调整。

制定详细的调整计划。根据球队战术需求和球员特点，制定相应的替补轮换计划。这包括考虑球员的位置、特长以及与其他球员的互补性。一个明确的计划有助于更好地调整阵容，确保球队整体实力在比赛中保持平衡。

调整阵容需要积极的实践和评估。球员上场后，需要密切关注他们的表现。观察球员在比赛中的表现，包括技术发挥、团队配合和对战术要求的理解。通过及时的反馈和评估，能够帮助球员更好地适应替补席的角色并提高自身水平。

要为球员提供适当的支持和机会。调整阵容并不意味着对球员的否定或剥夺机会。相反，球员在替补席上也可以通过加强训练和积极表现来争取首发位置。作为教练或者管理者，应该为球员提供积极的反馈和机会，激励他们继续努力，成为球队的重要一员。